Q1：女性が働きやすい環境は整っていますか？

育児休暇制度を設けており、育児休暇後に復帰した社員が3名います。 また育児休暇復帰社員は、時短社員のような家庭状況に合わせた勤務が可能です。

Q2：社員の男女比はどうなっていますか？

男女比率は６：４で、性別に関係なく能力のある社員が活躍しています。

Q3：社員の平均年齢はどれくらいですか？

平均年齢は32歳です。
18年前から開始した新卒採用によって20代の社員比率が6割を超えるなど、若い社員が力を発揮しやすい環境になっています。

Q4：就業時間、および残業について教えてください。

所定勤務時間は８：30〜17：30で、残業は平均で約30時間/月となっています。
ただし現在は「働き方改革」を推進しており、残業時間は課題事項として厳しく取り組み、削減に努めています。

Q5：年間休日数を教えてください。

2023年度の実績として年間125日の休日を設定。完全週休２日制（土曜・日曜・祝日）のほか、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇があります。

Q6：有給休暇はどれくらいありますか？

年次有給休暇制度を設けており、初年度は10日、勤続年数に応じて最大20日付与されます。

Q7：福利厚生について教えてください。

下記のような仕組みを整えています。
　保険 ：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
　諸制度 ：財形貯蓄、育児休暇
　社内活動 ：社員旅行（年1回）、歓迎会、暑気払い、忘年会ほか

Q8：給与以外の手当はありますか？

社宅手当（32歳未満もしくは入社10年までの独身社員に限り、会社指定のワンルームアパートを月額1万円で貸与）、通勤手当、子ども手当、学費手当（大学進学した子どもを持つ社員への補助）の充実した手当を用意しています。また、年２回（６月、12月）の賞与以外にも、決算状況に応じた決算賞与（３月）が支給されます。

Q9：転勤はありますか？

総合職採用には、日本各地と海外（中国・香港）にある支店へ転勤する可能性があります。いろいろな拠点に勤務する中で、拠点責任者としての知識・スキルを身に付けていただきます。